我是去年10月份左右才到这公司任职，
公司很小加老闆不过10左右，
虽然应徵的是会计，
但实际上什么都要做
其实小公司难免都会这样，
即使有超多的工作量我也是一一承接下来
话说我们家的小宝贝已经2y6m了，
原本没打算在生的
可是就在一月底我发现我代孕了
我和拔拔毫不考虑的就要生下来，
原本想等满三个月再跟大家说的，
可是因为有害喜的关係
主管就主动"关心"
我就也向主管坦承我确其代孕
不难看出主管脸上有一闪而过不税的神情，
但她还是关心的问了几句预产期什么时候等之类的，
可是结尾的时候她不动声色的说了句
"公司从来都没有用已婚人士更没有员工代孕过"
(公司流动率很大，除了二位主管外其它的都是年轻小女生也都待不满二年)
虽然没再说下去但总觉得她好像是暗示我不适合待在公司了
怎么办？
劳基法有保障孕妇的工作权吗？
实在很怕被裁掉>"
当然有
你到法务部全国法规资料库网站查
不过现在这个景气 , 老闆都很敢裁
我记得有 也不能裁掉申请育婴留停的员工
可是如果公司小或管理人机车的话
我觉得他才不会管什么劳基法
如果企业守法的话
为什么前阵子有那嚜多失业人士上街头抗议= =
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法律只会保护有X人
景气好时都会才更何况景气不好
除非你有证据证明他是因为你怀孕才把你裁掉
若没有就认命吧
很像没有保障孕妇耶，因为我们公司今天也有裁孕妇，
不过我上个月好像有看到新闻说，
现在裁孕妇，公司要先付给孕妇坐月子时的钱，
怕的是他不裁，用逼退的，一元都不付给你。
怕的是他不裁，用逼退的，一元都不付给你。 +1
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加重工作量 主管不时的"关心"
希望妈妈不要遇到这种
之前我们公司有个做很久的 老闆一直加重他的工作量
他也跟老闆反应过希望加派一个人帮他
老闆一直不愿意 后来他受不了 辞职了
老闆立刻应徵了两个人来跟他作职务交接
唉
加重工作量 主管不时的"关心"
我怀孕时大概三天两头就被叫去主管办公室"聊天"
就给他耍皮
撑到放完产假
上班五天有六天被叫去聊天
然后
我就自己递辞呈了 反倒是他们很傻眼 XD
你放心 , 有保障 , 我都查过了
你要提醒他一下你是懂法律的
像我就提醒过我主管 ,
我的再上一家公司是水果日报 , 现在跟同事都还有联络
要报料很方便
我知道的是公司是不能加重孕妇的工作量的…反而是要找比较轻鬆的工作让孕妇做吶…我当初也是因为怀孕被裁的…结果找了中华劳基法权益维护促进会的小姐帮我的…老闆胆小吓到…就叫我开价看多少钱我肯走…我就这样子拿到一笔钱喽…
企业都很机车的…会欺负我们不懂法律…所以还是找个懂法律的人来帮忙吧…还有公司叫你不要去上班了…千万不能乖乖听话…这样子公司就会有理由(旷职三天)开除你哦…
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版妈
劳基法并没有特别保障孕妇的权利
但性别平等法有保障
也就是说
如果公司开始刁难你
请记得收集证据，如把你调单位，让你搬东西
本来是白天班，把你调到晚班
或是口头上为难（有证人或录音更好）
如果到劳工局申诉
不要说雇主违反劳基法，而要申诉雇主违反性别平等法
这样申诉成功的机率更高，而且公司如果说话很难听或是很为难你，你也可以这样说
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